经济学家林采宜真正困住你的是认知而不是性别(2)

有些人认为是性别歧视，我不这么认为，一个企业永远只选最适合的人来担任相应的位置。

我是做研究的，虽然女生在研究能力上跟男生比起来没有明显的劣势，但是如果招聘的时候，两个博士生来应聘，都是28 岁，相同条件下，我会倾向于男生，因为女生要面临结婚生子，可能接下来会有很长一段时间，主要的时间和精力不在职场。

但是，如果一位女性的工作能力远远胜过男性，她能为团队创造的价值远高于同等条件的男性，那么孕假、产假、哺乳假都不是问题。

因此，企业在同等条件下选择男性，本质上不是性别歧视的问题，而是人力资源性价比的问题，从商业角度看，同一个岗位，企业付同样的工资，一个人可以持续工作，另一个人要享受孕假、产假、哺乳假，后者肯定没有优势。

企业永远做利己的选择，谁的价值高成本低就雇佣谁，商业交易，处处是利益权衡，本质上跟性别无关，“性别歧视”只是表象，其背后是同等能力的男女在工作中所贡献的价值不同。

清楚这一点，女生就不会委屈了，她就理解了，应该去那些自己有优势的地方，非要在男生有优势的地方，最后把没有获得青睐和成功归罪于性别，是认知上的误区。

大概20 多年前，我去应聘投行，面试的总经理问：“你刚才说了很多关于项目的包装，你现在能不能跟我讲讲作为一个女性，你怎么包装自己？”我说：“在职场上，我没有性别。我跟男人领一样的工资就能够跟他们一样承担压力，接受挑战。”

女性在职场到底有没有天花板？也许有，也许没有。

决定你有没有职业天花板的，不是社会的眼光，而是你的智商和能力。

我为什么不鼓励女性“向前一步”？

对职场上的女性，我从来不会说“向前一步”。

要向前一步还是后退一步，听从自己的内心需求就好，不努力也是可以的。

这个世界需要不争的人，很多看起来是“废物”的人，在生物圈内有TA 的存在价值。

如果所有人都在争，会内卷得非常严重，有第一名的地方就有最后一名。我们以前班里40个人，大概有20 个人在用功学习，另外20 个人在“放羊”，学习的压力其实没那么大。现在40 个小孩，40 个都在“打鸡血”，5 个可能已经“打”到过量。每个孩子都不是1 个人在战斗，是3 个人在战斗，甚至5 个人、7 个人在战斗。每一个孩子后面都有一个全力以赴的亲友团。

内卷化竞争破坏整个社会的生态，把教育的过程变成一个比拼成绩的过程。为什么说不要输在起跑线上？因为他们把人生看成一场竞赛，都想跑第一名。

我以为,不管谁的人生，终点都是坟墓。人生的价值是过程美不美好，不是比谁更早跑到终点。

这个世界就像自助餐一样，有很多选择，你喜欢什么就吃什么，不能因为别人吃什么你就去抢什么，真正的幸福是吃自己喜欢的东西，而不是去抢跟别人一样的东西。

有用的树木都锯掉去盖房子、做家具了，无用的树木留在田野成为风景。

这个世界，不是什么东西都是有用的，但有时候，无用也是一种用。

这也是我想对所有年轻女性说的话，每个人的禀赋是不一样的，重要的是让自己活在比较舒服的状态里，人生才会美好，所有的意识都在竞争上，美好都被忽略了。

女性不美好，那么，整个世界都不会美好。

文章来源：《经济学家》 网址: http://www.jjxjzz.cn/qikandaodu/2021/0617/1083.html